Asesoría laboral en Salamanca
En AFC Asesoría , ofrecemos un servicio de asesoría laboral en Salamanca dirigido a empresas, autónomos y pymes , con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, optimizar los costos laborales y evitar sanciones.
Nuestro equipo de asesores laborales expertos se encarga de la gestión de nóminas, contratación, seguridad social, despidos y representación ante organismos oficiales .
Nuestros servicios de asesoría laboral en salamanca
Gestión y tramitación de nominas y seguros sociales
- Confección de nóminas según Convenio Colectivo o acuerdo de partes.
- Elaboración de seguros sociales (TC1, TC2, SILTRA).
- Retenciones del IRPF (modelo 111 trimestral y modelo 190 anual).
- Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social.
Contratación Laboral y Subvenciones
- Asesoramiento en tipos de contratos (indefinidos, temporales, formación, prácticas).
- Solicitud de ayudas y subvenciones para la contratación.
- Elaboración de contratos, prórrogas y comunicaciones al SEPE.
- Listados de vencimientos de contratos con carta de preaviso.
Liquidaciones y Finiquitos
- Cálculo y elaboración de liquidaciones y finiquitos.
- Gestión de indemnizaciones por despido o cese de actividad.
- Asesoramiento sobre derechos y obligaciones en la extinción del contrato laboral.
- Revisión y ajuste de pagos pendientes, vacaciones no disfrutadas y extras.
- Tramitación de documentos para el SEPE y Seguridad Social.
Defensa jurídica y representación ante organismos oficiales
- Defensa ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Asesoramiento y representación ante el SMAC y Juzgado de lo Social.
- Tramitación de expedientes de despidos, ERTES y reclamaciones.
¿Cómo calcular un finiquito?
¿Cómo calcular un finiquito?
El finiquito es la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador cuando finaliza su relación laboral, sea por despido, baja voluntaria o finalización de contrato.
El cálculo del finiquito incluye:
- Salario pendiente hasta el día del cese.
- Vacaciones no disfrutadas y prorrateo de pagas extras.
- Horas extras o complementarias no abonadas.
- Indemnización por despido, si aplica.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido en España?
La indemnización varía según el tipo de despido:
1. Despido Disciplinario
- No genera derecho a indemnización.
- El trabajador solo recibe el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y prorrateo de pagas extra, si aplica).
*Puede impugnarse si el trabajador considera que el despido es injustificado. Si el juez lo declara improcedente o nulo, la empresa deberá indemnizar o readmitir.
2. Despido por Causas Objetivas
- 20 días de salario por año trabajado.
- Límite máximo: 12 mensualidades.
*Se aplica cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
3. Despido Improcedente
- 33 días de salario por año trabajado.
- Límite máximo: 24 mensualidades.
– Ocurre cuando el despido no está justificado o no se ha seguido el procedimiento legal adecuado. - Si el despido se considera improcedente, la empresa puede optar entre:
– Pagar la indemnización correspondiente.
– Readmitir al trabajador (en este caso, abonando los salarios de tramitación).
¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen en España?
1. Contrato indefinido (sin fecha de finalización)
- Es la modalidad prioritaria tras la reforma laboral.
- Puede ser a tiempo completo, tiempo parcial o fijo-discontinuo.
- Tipos de contrato indefinido:
- Ordinario: aplicable en la mayoría de los casos.
- Fijo-discontinuo: para trabajos estacionales o de demanda intermitente.
2. Contrato Temporal (con fecha de finalización)
- La Reforma Laboral eliminó el contrato por obra y servicio.
- Ahora solo existen dos tipos de contrato temporal:
– Por circunstancias de la producción:
- Para incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad.
- Duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 meses si lo permite el convenio.
– Contrato de sustitución:
- Para cubrir la baja temporal de otro trabajador.
- Puede comenzar hasta 15 días antes de la ausencia del trabajador sustituido.
3. Contrato Formativo (para el aprendizaje y la práctica profesional)
Se divide en dos modalidades tras la reforma laboral:
– Contrato de formación en alternancia:
- Para jóvenes de 16 a 30 años que estudian y trabajan simultáneamente.
- Duración: 6 meses a 2 años.
– Contrato para la obtención de práctica profesional:
- Para titulados universitarios, FP o certificados profesionales.
- Se debe firmar en los 3 años posteriores a la finalización de los estudios (5 años si se tiene discapacidad).
- Duración: 6 meses a 1 año.